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LES FORMATIONS IA POUR LES RESSOURCES HUMAINES

Formez vos équipes RH à l’IA pour transformer leurs pratiques

Développez des usages IA directement applicables aux processus de votre fonction Ressources Humaines : Recrutement, formation, gestion des compétences, marque employeur, communication RH, analyse, automatisation et conformité à l’IA Act :

Formation intra-entreprise · Présentiel ou distanciel · sur mesure · Financement OPCO selon éligibilité

Catégories de programmes
  • TOUT
  • S'acculturer à l'IA (3)
  • Produire avec l'IA (13)
  • Maîtriser les outils d'IA générative (7)
  • Déployer l'IA en entreprise (14)
  • Créer des sites, agents et applications IA (17)
  • Booster ses ventes avec l'IA (8)
  • Booster sa productivité avec l'IA (25)
  • Automatiser ses tâches avec l'IA (10)
  • Attirer plus de clients avec l'IA (16)
  • Attirer des talents avec l'IA (3)
  • Analyser ses données avec l'IA (1)

ENJEUX RH & IA

Faites de l’IA un levier pour votre fonction RH

L’IA transforme les pratiques RH autant qu’elle transforme les métiers de l’entreprise. L’enjeu consiste à maîtriser ses usages, sécuriser son adoption et accompagner la montée en compétences des collaborateurs.

Picto je compose ma formation

VOS défis

  • Gagner du temps sur les tâches administratives et documentaires
  • Accélérer le recrutement sans dégrader la qualité de l’évaluation humaine
  • Personnaliser les contenus et communications RH
  • Analyser plus efficacement les informations et données disponibles
  • Anticiper l’évolution des métiers et des compétences
  • Encadrer les usages de l’IA et accompagner son adoption par les collaborateurs
Picto je choisis ma formation

NOS RÉPONSES

  • Maîtriser les outils d’IA générative utiles aux professionnels RH
  • Appliquer l’IA au recrutement, à la formation et à la communication RH
  • Automatiser certaines tâches et processus récurrents
  • Construire des assistants IA adaptés aux besoins de la fonction RH
  • Identifier les risques, limites et bonnes pratiques d’utilisation
  • Donner aux RH les clés pour accompagner la transformation des compétences dans l’entreprise

LA MÉTHODE BLUE ACADEMIA

Vos cas d’usage seront votre terrain d’entraînement en formation

Vos équipes apprennent à utiliser l’IA à partir de situations de leur quotidien. Les exercices s’appuient sur leurs processus, documents, outils et problématiques RH.

Vos processus

Recrutement, onboarding, formation, GEPP, communication interne ou gestion documentaire.

Vos contenus

Offres d’emploi, référentiels, supports de formation, communications RH et documents collaborateurs.

Vos projets IA

Assistant RH, automatisation, nouvelles pratiques de travail ou accompagnement du déploiement de l’IA.

COMPÉTENCES ACQUISES

Les compétences IA clés pour les professionnels RH

01.

Intégrer l’IA aux processus RH

Identifier les usages pertinents et intégrer l’IA dans les pratiques quotidiennes de la fonction.

02.

Recruter avec l’IA de manière maîtrisée

Utiliser l’IA pour préparer, structurer et enrichir certaines étapes du recrutement tout en conservant le discernement humain.

03.

Automatiser les tâches RH répétitives

Identifier les tâches automatisables et construire des workflows adaptés aux processus RH.

04.

Exploiter l’IA pour la formation et les compétences

Créer des contenus, structurer des parcours et accompagner l’évolution des compétences.

05.

Concevoir des assistants IA pour les RH

Créer des assistants spécialisés à partir d’instructions, de ressources et de connaissances métier.

06.

Encadrer les usages de l’IA

Appliquer les bonnes pratiques de confidentialité, de vérification, de conformité et d’utilisation responsable.

MARQUE EMPLOYEUR & IA

Que répond l’IA lorsqu’un candidat l’interroge sur votre entreprise ?

ChatGPT, Gemini, Perplexity et les moteurs intégrant l’IA participent désormais à la découverte des entreprises et des employeurs.

Comprendre les informations qu’ils restituent sur votre organisation permet d’identifier les écarts entre votre marque employeur souhaitée et sa représentation dans les environnements IA.

parlons de votre MARQUE EMPLOYEUR sur les moteurs ia

Ce que disent les apprenants

Ce sont les apprenants qui en parlent le mieux : montée en compétences concrète, résultats visibles dans leur quotidien RH.

La formation SEO d’Adrien a eu un impact positif sur notre équipe, renforçant nos compétences et améliorant notre service client. Son savoir-faire et sa pédagogie ont été un atout précieux.
Capucine De Coster
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Portrait de Julie Cosnay
J’ai eu l’occasion de suivre une formation SEO animée par Adrien. Il a parfaitement su adapter le contenu du cours à mon besoin et répondre à mes objectifs opérationnels. Si vous avez besoin d’une formation ou expertise SEO, foncez les yeux fermés !
Julie Cosnay
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Portrait Pauline Marszalek
Une formation de qualité. Merci à l’équipe qui a adopté une grande adaptabilité pour nous permettre de personnaliser et d’optimiser le contenu en fonction de nos compétences et des besoins de la structure.
Interfor –
Pauline Marszalek
Formation Concevoir une stratégie inbound marketing
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VOS FORMATEURS

Des formateurs IA issus des métiers RH et de la formation

Nos formateurs associent maîtrise de l’IA et expérience des Ressources Humaines, du recrutement, de la formation ou de la transformation des organisations. Ils transmettent des méthodes directement applicables aux réalités des équipes RH.

Hugo Cousin

Formateur en digital corporate et B2B

Coralie Huger

Experte en IA & Productivité

Loïc Coudret

Consultant IA appliqué au Marketing

Céline Eckert

Manager de transition digitale & formatrice IA

Maxence Roger

Consultant et entrepreneur IA

Sébastien Wald

Consultant en cybersécurité et sécurité des systèmes d’intelligence artificielle
Découvrir tous nos formateurs
Photo de Judicaël Gillet avec un emoticon discussion à sa gauche

Faites monter vos équipes en compétences sur l’IA

Échanger sur mon projet de formation
Construire son parcours sur mesure

FAQ

Formation IA pour les RH

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Les données de nos salariés et candidats sont-elles protégées quand on utilise l’IA ?

Oui, si les bons réglages et outils sont choisis : la formation couvre la conformité RGPD appliquée aux données RH.
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L’IA va-t-elle supprimer des postes dans notre entreprise ?

Elle transforme plus qu’elle ne supprime : 39 % des compétences clés seront transformées ou obsolètes d’ici 2030 (WEF, 2025). Le rôle des RH est d’anticiper via la GEPP.

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Les candidats se renseignent-ils vraiment via ChatGPT avant de postuler — et que dit l’IA de nous ?

Oui : 85 % des 18-24 ans utilisent l’IA générative (Crédoc, 2026). Ce que ChatGPT ou Perplexity répondent sur votre entreprise relève de votre marque employeur : la formation apprend à l’auditer puis à l’influencer (GEO recrutement).

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Comment intégrer l’IA dans notre plan de développement des compétences ?

En trois temps : cartographier les usages IA par métier, définir des parcours proportionnés, documenter l’ensemble — au service de la GEPP et de la conformité AI Act.

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À qui s’adressent les formations IA RH ?

Aux DRH et responsables RH, chargés de recrutement, responsables formation et développement des compétences, gestionnaires RH et responsables marque employeur.

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Nos équipes RH ne sont pas des profils techniques : la formation est-elle accessible ?

Oui : pas de code, pas de jargon, des cas concrets tirés de leur quotidien. Groupes limités à 5 personnes.

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Les formations sont-elles finançables ?

Oui : Blue AcademIA est certifié Qualiopi et finançable par votre OPCO.

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Les formations se font-elles sur nos propres processus RH ?

Oui, exclusivement : vos offres, parcours d’intégration, documents et accords réels servent de matière première.

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La formation à l’IA est-elle une obligation légale pour l’employeur ?

Oui : depuis le 2 février 2025, l’article 4 de l’AI Act impose à toute organisation qui utilise des systèmes d’IA d’assurer un niveau suffisant de maîtrise de l’IA de son personnel. Sanctions nationales applicables à partir du 2 août 2026.

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Comment prouver notre conformité à l’article 4 de l’AI Act ?

Par la preuve documentée : registre des personnes formées, dates, contenus, proportionnalité. Nos formations Qualiopi produisent nativement cette traçabilité.

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Peut-on utiliser l’IA pour trier des CV sans discriminer ?

Le recrutement assisté par IA est classé « système à haut risque » par l’AI Act, ce qui impose supervision humaine, transparence et vigilance sur les biais. La formation enseigne ce cadre précis.

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Nos salariés utilisent déjà ChatGPT sans autorisation : que faire ?

Encadrer plutôt qu’interdire : près d’un salarié sur deux utilise déjà des outils d’IA non approuvés (Salesforce, 2024). La formation et une charte IA claire les ramènent dans un cadre maîtrisé.

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Faut-il consulter le CSE avant de déployer l’IA dans l’entreprise ?

Oui dans la plupart des cas : l’introduction de nouvelles technologies affectant les conditions de travail relève de la consultation du CSE. La formation intègre ce volet dialogue social.

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